Offres d’emploi



Directeur administratif - Clinique médicale

Région de Québec

Notre client, une clinique médicale spécialisée, se distinguant par son approche de pratique professionnelle qui met en avant-plan la qualité des soins et un service de haute qualité prodigué à ses clients, est à la recherche d’un directeur administratif pour venir compléter son équipe et ainsi contribuer à sa croissance.
 
L’approche humaine et positive retrouvée à la clinique est soutenue par une ambiance harmonieuse qui reflète bien la qualité, le dévouement et le professionnalisme des employés qui constituent l’équipe. Si vous recherchez une nouvelle opportunité de direction qui vous permettra de contribuer à l’atteinte des objectifs de développement, d’efficience et d’organisation, en vous positionnant en tant que leader humain et rassembleur, ce poste pourrait répondre à vos aspirations et vous donner un nouvel élan professionnel.

En tant que directeur administratif, vous jouez un rôle-clé dans la définition de la structure organisationnelle et assumez le développement, la direction sur le plan de l’administration et de l’exploitation de la clinique en étroite collaboration avec le directeur médical. Vous assurez une direction visionnaire et mobilisatrice, tout en entretenant des relations efficaces axées sur l’esprit d’équipe afin que tous les acteurs reconnaissent la vision, les valeurs et les défis de l’organisation.

Vos responsabilités-clés :

  • En collaboration avec le directeur médical, veiller à la conception du plan d’affaires annuel et l’atteinte des objectifs, en jouant un rôle-clé dans le développement et l’excellence des soins de la clinique;
  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble de la gestion des activités de la clinique tant sur le plan des ressources humaines, financières et matérielles;
  • Identifier les opportunités d’affaires et de développement afin de poursuivre la croissance;
  • Définir les objectifs financiers et élaborer des stratégies de financement novatrices et porteuses, afin d’assurer la pérennité et le développement de la clinique;
  • Établir des processus de gestion et des mesures spécifiques de rendement qui appuient la stratégie à long terme;
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et des outils de gestion afin de maximiser la performance;
  • Veiller à maintenir des services de haute qualité en développant l’équipe dans l’amélioration de la pratique selon les normes établies et en conformité des organismes, des lois et des règlementations;
  • Accompagner les employés dans leur développement continu en veillant à maintenir un climat de travail sain propice à l’épanouissement;
  • Encadrer les employés dans l’atteinte des objectifs;
  • Sélectionner les nouveaux employés afin que ceux-ci possèdent les aptitudes techniques et personnelles qui répondent aux besoins organisationnels et d’affaires;
  • Assurer un contrôle budgétaire sain et équilibré;
  • Planifier et animer les réunions de travail avec le directeur médical et ses équipes. 

Profil recherché :

Nous recherchons une personne qui possède une vision stratégique et un fort sens des affaires afin de contribuer dans l’efficacité et la rentabilité aux projets de développement de l’organisation.

Leader mobilisateur, vous avez la capacité à gérer le changement dans un contexte évolutif et de croissance, à vulgariser les besoins dans l’écoute et l’ouverture ainsi que des compétences en organisation du travail et mise en place d’une structure efficiente, ces habiletés clés vous seront de fortes alliées pour occuper cette fonction. Aussi, l’importance que vous attribuez au travail collaboratif et à valoriser le travail d’équipe, pour vous et chacun des employés, dans la souplesse et le respect, vous démarque en tant que gestionnaire actuel et modèle inspirant.

Qualifications :

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente en lien avec les responsabilités du poste (administration, finances, droit des affaires, médical…);
  • Expérience significative minimale de 7 années en lien avec les responsabilités du poste à titre de gestionnaire et idéalement en lien avec le secteur;
  • Expérience en développement des affaires, gestion des ressources humaines, gestion financière ainsi qu’en comptabilité;
  • Bonnes habiletés de développement, en optimisation et amélioration continue;
  • Excellente maîtrise de la langue française : communication orale et écrite;
  • Connaissance du système de la santé et des services sociaux (atout);
  • Connaissance des fonctions professionnelles et médicales (atout).

Compétences :

  • Leadership mobilisateur et d’influence;
  • Capacité de gestion (savoir planifier, organiser, diriger et contrôler);
  • Esprit décisionnel, sens de l’initiative et polyvalence;
  • Orienté vers l’action et la performance, créativité et proactivité en regard des objectifs;
  • Bonne capacité à s’adapter à différents enjeux et à supporter des équipes de travail dans la gestion du changement dans un contexte de croissance;
  • Sens des responsabilités, de l’engagement;
  • Sens des relations interpersonnelles.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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