Offres d’emploi



Directeur(trice) des ressources humaines

Notre client est un partenaire d’affaires de choix en impression, idéation, design et logistique. La culture d’entreprise : assurer non seulement une pérennité dans le temps à titre d’entreprise, mais également une durabilité au sens propre de ses valeurs. Elle souhaite bâtir un monde meilleur et croit que la durabilité est la clé pour assurer une qualité de vie supérieure en protégeant notre environnement et la survie de nos forêts. Pour accomplir sa mission, elle met en pratique les valeurs suivantes qui contribuent à faire de l’entreprise un leader dans l’industrie : expertise, durabilité, courtoisie, respect, performance, innovation, qualité, stratégie.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur des ressources humaines en quête de nouveaux défis dans une posture de leadership qui aura pour mandat de poursuivre l’évolution des bonnes pratiques RH afin de contribuer à maximiser l’efficience des opérations et le mieux-être des ressources au sein de l’organisation.

Vous êtes naturellement à l’affût des tendances et des meilleures pratiques RH et de développement organisationnel, vous assurez la mise en œuvre des stratégies dans le but de développer une culture organisationnelle forte et d’augmenter l’efficacité, le tout, en favorisant le développement et l’épanouissement de ses talents, le poste est pour vous!

Vos responsabilités-clés :

Plus spécifiquement le DRH est un acteur clé dans l’évolution de l’organisation, valorisant l’approche de partenaires RH. Il est en charge, en collaboration étroite de la haute direction, de toutes les activités et initiatives ressources humaines de l’entreprise. Planifier, diriger et coordonner les activités de gestion des ressources afin de maximiser l'utilisation stratégique des ressources humaines et le maintien des fonctions telles que les relations de travail, le recrutement, la santé et sécurité au travail, la rémunération et paie, la formation, les politiques et procédures et le développement organisationnel.


Profil recherché :

Ce poste requiert une candidature d’exception ayant démontrée un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un leadership transformationnel, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience ainsi qu’une grande rigueur en termes de planification et d’évaluation.

Plus précisément, nous cherchons une personne ayant une approche humaine et rassembleuse. Vous vous démarquez par les attributs suivants: professionnalisme, calme et réfléchi, loyauté et courage, structuré et orienté résultat, ayant une intelligence émotionnelle très développée et un sens aigu de l’organisation et de la planification.

L’entreprise valorise également l’autonomie et le sens de l’initiative que vous avez démontré à travers vos expériences, de fortes habiletés en gestion du changement et développement organisationnel, une grande capacité à résoudre de manière créative et innovatrice des situations complexes et de fortes habiletés communicationnelles et relationnelles.

Qualifications :

  • Possédez un minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine des RH;
  • BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, ou autres disciplines pertinentes;
  • Expérience pertinente de 5 ans minimum dans une fonction de direction des ressources humaines (milieu manufacturier un atout);
  • Excellent communicateur (écrit et verbal) dans les deux langues officielles;
  • Connaissances pratiques et multi disciplinaires (budget, rémunération, dotation, SST, lois du travail);
  • Excellente maîtrise de la suite office et facilité avec les systèmes d’information de gestion RH;
  • Excellente maîtrise de Loi du travail, de la réglementation en vigueur et de la gestion des relations de travail en milieu syndiqué.
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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