Offres d’emploi



Conseiller(ère) en ressources humaines/rémunération et avantages sociaux

Québec

Notre client est un leader dans l’industrie maritime et se distingue par ses solutions innovantes et sur mesure pour ses clients. Opérateur de terminaux maritimes à l’échelle nord-américaine et en forte croissance, notre client bénéficie d’une forte culture de gestion caractérisée par la santé et la sécurité au travail, la passion du métier, le souci du client et l’excellence opérationnelle.

Notre client recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaines/rémunération et avantages sociaux qui prendra une part active dans l’élaboration des stratégies de rémunération globale et qui sera responsable du déploiement et de l’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux au sein des différentes entités à travers le Canada.

Reconnu dans votre domaine comme étant un expert possédant une forte capacité d’analyse? Vous serez stimulé à l’idée de vous retrouver responsable de multiprojets dans une création de nouveau poste où vos compétences et votre expérience seront rapidement mises à contribution. Un poste stratégique au soutien corporatif, et ce, au sein d’une organisation des plus stimulante.

La rémunération globale devant être alignée sur le modèle d’affaires et les objectifs stratégiques, en tant que conseiller(ère) en ressources humaines/rémunération et avantages sociaux, vous serez responsable de livrer des solutions en rémunération qui soutiennent le positionnement « d’employeur de choix », basées sur les meilleures pratiques et les analyses de marché. Vous serez appelé à prendre part à divers projets de rémunération globale et à soutenir les équipes d’acquisition de talents et de relations de travail.

De plus, vous serez responsable des activités quotidiennes relatives à l’administration de la rémunération et à la mise à jour de la base de données SIRH, des processus de balisage de la rémunération globale, des processus de révision salariale et de la mise à jour des échelles salariales, et du programme d’équité salariale.

Vos responsabilités-clés

Vous contribuez et vous vous démarquez sur ces 3 axes :

Conception et mise en œuvre des programmes de rémunération globale

  • Identifier les sources de données pertinentes pour étalonner notre rémunération globale, participer aux enquêtes de rémunération et effectuer des analyses de compétitivité;
  • Prendre part aux processus de révision et de renouvellement de nos programmes d’assurances collectives et de régimes de retraite;
  • Tenir à jour le système d’évaluation des emplois, mettre à jour les échelles salariales et piloter les exercices d’équité salariale;
  • Prendre part aux refontes des programmes de rémunération, effectuer les analyses d’impact, élaborer les plans de communication et d’implantation, se charger de la mise en œuvre et du suivi.

Administration des programmes d’avantages sociaux et de la base de données du SIRH

  • Piloter les processus d’ouverture et de mise à jour des dossiers d’employés (physiques et électroniques), encadrer les processus d’entrée de données et veiller à la protection et à l’intégrité des bases de données d’employés;
  • Veiller à l’application des saines pratiques de gouvernance dans l’administration des régimes d’assurances collectives et de régimes de retraite;
  • Prendre part aux stratégies de communication liées aux différents programmes de rémunération globale;
  • Produire des rapports pour soutenir des analyses et mettre à jour des tableaux de bord;
  • Piloter et prendre part aux mises à jour des systèmes d’information en ressources humaines ainsi qu’à l’implantation de nouveaux modules ou logiciels RH.

Profil recherché

Vous êtes orienté vers le travail d’équipe, faites preuve de grande discrétion et possédez tact et diplomatie dans vos relations interpersonnelles. Vous possédez la capacité d’influencer et vous savez bien organiser le travail et les priorités. Votre souci du détail et forte capacité d’analyse complète bien votre profil.

Qualifications

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;
  • 4 années et plus d’expérience précisément en rémunération et avantages sociaux;
  • Expérience tangible en étalonnage de la rémunération, en évaluation des emplois et en administration d’avantages sociaux;
  • Très bonne connaissance écrite et orale du français et de l’anglais;
  • Excellente maîtrise d’Excel de même qu’une bonne maîtrise des autres éléments de la suite MS Office;
  • Expérience avec les systèmes d’information des ressources humaines, incluant, de préférence, une expérience en paramétrisation ou mise à jour de logiciels RH;
  • Titre CRHA (atout);
  • Titre CPP (atout).
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


Plateforme d’emplois par Neuvoo