Offres d’emploi



Directeur(trice) développement organisationnel

Québec

Notre client, un leader dans son industrie ayant un fort rayonnement à l’international, est reconnu pour sa créativité et l’innovation derrière ses produits. Aussi, il se distingue par son milieu de travail qui met de l’avant la performance, le sens de l’engagement et la motivation de ses troupes, et ce, dans le plaisir du travail et le sens de la collaboration. 

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur du développement organisationnel bilingue en quête de nouveaux défis qui aura pour mandat de développer une vision stratégique du futur en termes de DO au sein de l’organisation. 

Ainsi, en tant que directeur(trice) DO, vous devrez demeurer à l’affut des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel et de vous assurer de la mise en œuvre des stratégies dans le but de développer une culture organisationnelle forte et d’augmenter l’efficacité organisationnelle, le tout, en favorisant le développement et l’épanouissement de ses talents. 

Vous êtes animé par les mandats de gestion et de développement dans un contexte technologique, de croissance soutenue, de transformations, d’innovation et de créativité? 

Lisez ce qui suit pour en savoir plus sur le rôle et les responsabilités. Une carrière excitante et des projets très stimulants vous attendent dans cette entreprise; venez faire votre marque! 

Principales responsabilités

  • Avoir une approche « coaching » et développer des outils pour nos leaders dans le but de les aider, à leur tour, à développer des équipes mobilisées et performantes;
  • Diriger la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des compétences et partager des connaissances de gestion de la relève, d’évolution de carrière, de gestion de la performance, de programmes de reconnaissance et d’avantages sociaux;
  • Accompagner les équipes dans le changement en élaborant et mettant en œuvre des stratégies afin de s’assurer que les changements au niveau de l'organisation, soient bien communiqués, compris, implantés et maintenus avec succès;
  • Piloter des diagnostics organisationnels, proposer des stratégies de consolidation d’équipes, de gestion de conflits, d’amélioration des communications et du climat dans les différentes équipes projet;
  • Développer, à l'aide d'indicateurs-clés, des outils afin d'être en mesure d'analyser la performance et les retombées des initiatives entreprises par l’équipe DO;
  • Superviser et coacher les membres de l’équipe développement organisationnel sous sa supervision;
  • Assurer le lien entre le bureau de Québec et les équipes RH du siège social en lien avec les projets de développement organisationnel;
  • Remonter efficacement les enjeux auprès de la haute direction et proposer des pistes de solutions;
  • Effectuer la saine gestion du budget DO.

Profil recherché

Notre client recherche avant tout une personne qui a une pensée stratégique, qui possède un fort leadership tourné vers l’action. Vous êtes passionné pour le développement organisationnel, vous êtes inspirant et avez de l’influence sur votre environnement et les gens, vous êtes un agent de changement naturel orienté vers l’action? Ces compétences-clés font de vous le candidat ciblé pour ce poste. 

Aussi, vous accordez une importance capitale à l’écoute, à faire ressortir le meilleur de votre équipe, tout en carburant à des défis ambitieux. Vous saisissez les opportunités permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle ainsi que dans la proposition de plans d’action innovants.

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou l’équivalent;
  • Membre de l’ordre des ORHRI;
  • Expérience pertinente dans l’accompagnement et le coaching de leader d’affaires;
  • Avoir déployé des approches en matière de gestion des talents (développement de la relève et de son potentiel, mobilisation des troupes, performance, etc.);
  • Avoir participé à la mise en place de stratégies innovantes de gestion de la performance et de développement des talents et des leaders;
  • Maîtrise très bien l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (dans un contexte mondial où 25% des employés proviennent de l’étranger, l’anglais prend donc une place importante dans nos communications).

Des questions? Sachez qu’en toute confidentialité et dans le respect, nous aurons le plaisir d’échanger avec vous au sujet de cette nouvelle opportunité. Sur ce, n’hésitez pas à nous contacter pour échanger avec nous. Vous ne voulez sûrement pas passer à côté d’une super opportunité!

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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