Offres d’emploi



Coordonnateur RH (Nouveau poste)

Québec

Le poste de généraliste en ressources humaines que tu recherchais, le voici! De plus, le monde de l’aviation te passionne? Alors là, tu viens de trouver la totale!

Action Compétence est présentement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) RH pour un de ses clients, une nouvelle fonction créée au sein de cette entreprise qui vient supporter une croissance des plus dynamique et importante de son marché.

Tu possèdes de fortes habiletés relationnelles, la valeur de l’accomplissement et de l’engagement qui a confirmé ton choix de carrière dans le domaine des ressources humaines? Ta quête de l’excellence, ton orientation client et du service te démarquent et feront de toi, le ou la candidate recherchée pour cette nouvelle opportunité!

Principales responsabilités

  • Travailler en synergie avec le PDG dans la saine gestion des ressources humaines de l’organisation;
  • Définir, expliquer et faire appliquer les diverses politiques de ressources humaines de l’entreprise;
  • Répondre aux questions de ressources humaines des employés et veiller au bon climat organisationnel;
  • Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions des employés relatives aux conditions de travail, aux politiques et aux avantages sociaux;
  • Effectuer des suivis rigoureux en lien avec les politiques corporatives (manuel d’employés, règlements, etc.) et s’assurer que les employés ont à leur disposition les outils et moyens nécessaires pour être informés de tous changements ou modifications;
  • Gérer le processus de recrutement de l’affichage du poste à l’offre finale au candidat pour Québec et Montréal;
  • Établir des stratégies de recherche efficace de candidatures d’exception avec l’ensemble des outils de recherche à sa disposition incluant les stratégies des médias sociaux;
  • Réaliser des approches de candidatures proactives en amont des besoins;
  • Animer le programme d’accueil et d'intégration des employés en collaboration avec les formateurs techniques;
  • Soutenir le processus de développement des employés au niveau de leurs compétences et de leur carrière ainsi que les plans de formations;
  • Gérer les dossiers d’accidents de travail, d’absentéisme et d’invalidité;
  • Participer à des comités tels que le comité SST;
  • Effectuer la gestion administrative et le traitement des données des dossiers d’employés pendant tout le cycle, de l’embauche à la terminaison;
  • Effectuer les mises à jour nécessaires des dossiers des employés afin de répondre aux normes et réglementations de l’industrie;
  • Coordonner les activités de formation et assurer la compilation des documents relatifs à la loi du 1%;
  • Participer et collaborer à des projets tels que la participation à des salons, des évènements, des expositions, etc.;
  • Collaborer au développement et à la mise à jour d’outils d’intervention (procédures, outils RH, etc.);
  • Rédiger les communications internes (mémos, messages importants, journal, etc.);
  • Améliorer les processus et questionner les façons de faire afin de répondre aux objectifs d’affaires de l’entreprise;
  • Participer à concevoir des outils et des modèles d’intervention visant le support aux gestionnaires (politique de gestion des ressources humaines, modèle de gestion des talents, développement des compétences, etc.);
  • En soutien au PDG, gérer le programme de rémunération globale, incluant les enquêtes salariales et maintenir l’équité salariale ainsi que les avantages sociaux afin d’offrir aux employés des conditions compétitives dans le marché.

 
Profil recherché 

Nous recherchons une personne qui se démarque par son énergie, sa curiosité et son dynamisme et surtout, par sa passion pour sa profession. 

Rigueur, sens de l’organisation, éthique professionnelle, sens inné du service et authenticité dans son rôle-conseil auprès des employés et de tous les partenaires sont des habiletés et compétences recherchées. Aussi, une personne capable d’exercer un leadership positif, qui possède d’excellentes habiletés relationnelles et qui orienté vers l’atteinte de résultats concrets possède le profil idéal pour notre client. Discipline, sens de l’initiative, autonomie et grande débrouillardise complètent votre profil qui sera mis à profit dans ce nouveau poste. Beaucoup de travail vous attend, mais ô combien de défis intéressants et stimulants! 

Exigences

  • Diplôme universitaire en administration, relations industrielles, ressources humaines ou autre discipline pertinente;
  • Expérience de 4 ans et plus dans les divers champs de compétences RH, et ce, dans un poste de généraliste;
  • Excellente rédaction de la langue française dans un contexte professionnel (très important);
  • Disponibilité pour participer à des évènements, foires, salons (important puisque cela fait partie du contexte de cette organisation);
  • Bonne connaissance des outils MS Office, recherches Internet avancées et les médias sociaux.
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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