Offres d’emploi



Directrice ou directeur général(e)

Québec

Notre client, organisme de la fonction publique du Québec dont la mission est d’étudier, défendre et contribuer au développement des intérêts professionnels, sociaux et de promotion de ses membres, désire s’adjoindre d’un(e) directeur(trice) général(e), un poste stratégique au sein de son organisation, afin de poursuivre ses objectifs d’affaires. 

Sous l’autorité du comité exécutif, le Directeur général exerce un leadership stratégique et mobilisateur auprès de son équipe et il assume la gestion de l’ensemble des activités opérationnelles et des ressources de l’organisation. Son service est au cœur de la mission de l’organisation. Son mandat contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels tout en concrétisant les orientations et la vision de l’entreprise.

La personne titulaire du poste assiste et conseille l’organisation en ce qui a trait aux activités liées aux dossiers de nature stratégique pour le membre. 

Rôle et responsabilités :

  • Participer, avec le comité exécutif, à l’élaboration de la vision et du plan stratégique de l’organisation en vue de la réalisation de la mission et des objectifs;
  • Participer au développement de l’organisation, en soutien au comité exécutif afin d’assurer un positionnement stratégique et soutenir la représentation de l’organisation dans la sphère médiatique;
  • Développer et recommander, pour adoption par le comité exécutif, les orientations stratégiques relatives aux opérations en lien avec la vision de l’organisation;
  • Planifier, de concert avec le personnel d’encadrement, les besoins en matière de ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles en appui à la vision stratégique;
  • Assister, au besoin, aux réunions du comité exécutif et guider les différents comités de gestion pour recommander les priorités organisationnelles;
  • Présider et préparer le plan opérationnel de l’organisation et rendre compte des travaux de ce dernier au comité exécutif;
  • Recommander au comité exécutif les plans d’action, les objectifs, les politiques de l’organisation découlant des orientations stratégiques et voir à leur mise en œuvre;
  • Poursuivre un objectif d’excellence et de qualité des services, des projets et des activités auprès des membres;
  • Soutenir efficacement la trésorerie en matière de finance et de comptabilité;
  • Administrer et gérer les ressources financières et matérielles de l’organisation, superviser la préparation des prévisions budgétaires, des états financiers et des rapports financiers, rendre compte au comité exécutif de l’évolution de la santé financière et proposer des solutions aux problématiques rencontrées;
  • Veiller au bon fonctionnement du système de comptabilité, à l’élaboration et la mise à jour des politiques et procédures financières;
  • Établir une stratégie globale en regard du PDTI (ressources informationnelles), veiller à son exécution et s'assurer que les technologies de l’information servent de levier à la performance organisationnelle;
  • Assurer la saine gestion des changements organisationnels et en assumer le leadership;
  • Veiller à la rigueur des processus et des règles de saine gouvernance;
  • Veiller au transfert des connaissances lors des changements électoraux du comité exécutif;
  • Exercer toute autre tâche connexe à la demande du comité exécutif.

Profil recherché : 

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par ses habiletés de communication, d’influence et de collaboration, ainsi qu’être reconnue pour ses qualités de leader et de mobilisateur. Elle se doit d’être orientée vers l’action, elle est polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel et d’un bon sens politique et stratégique. De plus, elle doit posséder un sens aigu des responsabilités et de l’engagement, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

Compétences clés :

  • Vision et pensée stratégique;
  • Sens de l’environnement et de la gestion du changement;
  • Leadership mobilisateur et d’influence;
  • Orienté vers l’action et la performance;
  • Capacité de gestion (savoir planifier, organiser, diriger et contrôler);
  • Esprit décisionnel, sens de l’initiative et polyvalence.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.
 
Exigences du poste :

  • Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du poste (une expérience professionnelle pertinente peut compenser un manque de diplôme);
  • Expérience significative d'au moins sept (7) ans en lien avec les responsabilités du poste à titre de gestionnaire avec un niveau de responsabilités similaires;
  • Expérience significative en droit du travail;
  • Expérience significative en négociation collective, un atout;
  • Bonne capacité à s’adapter à différents enjeux et à supporter des équipes de travail dans la gestion du changement;
  • Intérêts et bonnes connaissances des différents enjeux liés au milieu syndical, économique, politique et social;
  • Aptitudes en gestion des ressources humaines et financières ainsi qu’en comptabilité;
  • Expérience de travail dans un contexte de vie syndicale, un atout;
  • Expérience auprès de la haute direction d’un ministère ou d’un organisme.
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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