Offres d’emploi



Directeur(trice) général(e) de CPE

Québec

Notre client, un centre de la petite enfance (CPE), est un CPE modèle et inspirant. Il se distingue par le dynamisme de son personnel, la diversité des services qu’il offre et de la clientèle qu’il dessert, son sens de l’innovation et l’importance qu’il accorde au développement de chaque enfant qui le fréquente. Le CPE recherche actuellement un nouveau(nouvelle) directeur(trice) général(e) pour assumer l’administration générale de ses trois installations.

Vous êtes un gestionnaire mobilisateur, qui avez une pensée stratégique et la capacité à avoir une perspective d’ensemble? Vous êtes reconnu(e) dans votre milieu comme étant une personne dévouée, humaine, qui valorise un climat de travail sain et dynamique? Cette fonction vous offre l’opportunité de vous accomplir à tous ces niveaux à travers une mission qui vise le bien-être et le développement de la petite enfance.

Relevant directement du conseil d’administration (CA), le(la) directeur(trice) général(e) assume l’administration générale du CPE en planifiant, organisant, dirigeant et contrôlant l’ensemble des opérations reliées au bon fonctionnement du CPE (administration, finances, ressources humaines, qualité des services pédagogiques et autres services). Il(elle) dresse les orientations stratégiques et assure le respect des valeurs, de la vision et de la mission du CPE. 
 
Plus précisément, en tant que directeur(trice) général(e), votre mandat premier est d’assurer le bon fonctionnement du CPE tout en vous assurant de faire rayonner le CPE par vos actions de réseautage auprès des différents acteurs et d’assurer le suivi des projets et des plans d’action découlant de la planification stratégique. 

Vous interviendrez sur quatre axes importants : la gouvernance, les ressources humaines, les ressources financières et la gestion de l’offre de service du CPE.

Gouvernance :

  • Effectuer une planification et une gestion stratégiques pour assurer la qualité des services, la mise en valeur des approches pédagogiques et la compétitivité du CPE;
  • S’assurer d’appliquer les règlements, les lois et les normes du ministère de la Famille;
  • Préparer et participer activement aux réunions du CA et en assurer le suivi;
  • Rédiger ou réévaluer les politiques et s’assurer de leur mise en place;
  • Préparer et participer à l’assemblée générale annuelle;
  • Organiser et planifier les travaux de divers comités au sein du CPE (ex : comité SST, comité de reconnaissance, etc.). 

Ressources humaines :

  • Instaurer et favoriser un climat positif de travail et de collaboration avec et entre tous les employés;
  • Planifier et organiser les rencontres des équipes de travail (équipe d’éducateurs, équipe administrative) et effectuer les suivis;
  • Effectuer l’évaluation continue et annuelle des employés;
  • Planifier et organiser le développement professionnel de l’ensemble des employés;
  • Superviser les processus de recrutement et de probation du personnel du CPE;
  • Assurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés au sein du CPE;
  • Participer aux rencontres de négociation et d’information de la mutuelle patronale;
  • Gérer l’application de la convention collective et les relations de travail;
  • Soutenir l’équipe dans le développement et l’innovation pédagogique et poursuivre la valorisation de la plate-forme pédagogique du CPE en collaboration avec la superviseure pédagogique.

Ressources financières :

  • Élaborer les prévisions budgétaires en collaboration avec l’équipe de gestion et en faire le suivi tout au long de l’exercice financier;
  • Approuver les achats et dépenses du CPE conformément à la politique d’achats et d’octroi de services;
  • Assurer une saine gestion financière et un suivi régulier avec le trésorier et le CA;
  • Effectuer les démarches nécessaires pour l’octroi des diverses allocations et subventions;
  • Planifier les dépenses du plan quinquennal d’investissement et l’entretien des infrastructures du CPE.

Gestion de l’offre de service du CPE :

  • Développer et maintenir un contact significatif avec les parents;
  • Contribuer au rayonnement du CPE et de son offre de service dans sa communauté;
  • Assurer le suivi des plaintes;
  • Assurer un taux d’occupation conforme aux règles du ministère de la Famille;
  • Développer et maintenir les contacts avec les partenaires internes et externes (contact avec les instances gouvernementales, renouvellement des permis, protocoles policiers et protocoles CLSC, etc.).

Profil recherché :

Notre client recherche une personne qui se distingue par sa motivation et son dévouement constant à offrir des services de qualité à sa clientèle diversifiée. La capacité à prendre les bonnes décisions dans diverses situations, à s’adapter et à faire preuve de bon jugement sont des qualités essentielles pour occuper la fonction. Des relations interpersonnelles efficaces et respectueuses, le sens de l’éthique, l’autonomie et l’imputabilité dans les actions sont aussi des compétences professionnelles et transversales à avoir.

Exigences : 

  • BAC dans une discipline connexe au secteur d’activité (éducation, enseignement, administration, etc.);
  • Expérience significative et pertinente dans un poste de gestion;
  • Expérience de gestion dans un CPE, un atout;
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise parlée et écrite;
  • Compétences démontrées en gestion des ressources humaines et financières;
  • Intérêts et bonnes connaissances des différents enjeux liés au milieu syndical, de la petite enfance et des jeunes familles;
  • Très bonne aisance avec les technologies (Office, WEB, Réseaux sociaux, Le Gestionnaire, etc.).
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.


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